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签了劳动合同,但是没有签订培训协议辞职需要赔偿培训费用吗?

来源:广州番禺食品厂整理   更新日期:2019-04-26
我进公司已经半年了,在进来的时候就被公司直接派到外面培训了一个月,但是培训的内容是工作需要的基本技能。当时也没有签订任何的劳动合同以及培训协议,合同也是进公司三个月后签的,但是日期还是签的进公司时候的日期。合同期限为一年,但是实际试用期却是三个月,合同上写的是一个月。现在因为不满公司的管理制度想辞职,但是公司却要我们赔偿培训费三千元,我个人认为虽然签了一年的合同但是没有签订培训协议也就是代表公司默认了无偿培训员工。公司现在索赔培训费在法律上合理吗?

签了劳动合同,但是没有签订培训协议,辞职不需要赔偿培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法

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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期。如劳动者违反

不需要,因为你没有签培训协议,只能说明是一般性培训。如果签了协议,一般就是专项协议,是要按协议办的。

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